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懸念しています
仕事の話。
うまく回らなくなった人って、目が虚ろになったり、話を聞いていなかったりと、白旗の合図をぽつぽつ出し始めるので、外から見ているとよくわかる。そしてキャパシティーを超えると、突如、逃げる。 組織として、どう対応するのがいいんだろうね。すぐ思いつくのは配置替えなのだけど、そこは組織、そんなに簡単には行かない。しかもそれって対症療法に過ぎない。 では? ・その人を時間をかけて育てる →エネルギーと時間がかかる。自分でやった方が早い。そもそもすでに本人にやる気がなくなっている場合が多くて、見合わない。 ・逃げてもとにかく追いかけて、成し遂げてもらう →周囲のサポートが必要な場合が多い。でも本人にとっては成功体験になる(はず)。 ・その人はいないものとして、仕事をする →周囲の人の負担が増える、本人は楽になる。 逃げ出すまで追い込まれる前、余裕のあるうちに、手を打てるといいよね。 いい方法ないかなあ。
by mayu_0226
| 2012-10-31 21:21
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